Если сотрудник опаздывает на работу из-за перебоев в работе общественного транспорта, вызванного нечищеными после плохой погоды дорогами, или вызванных тем же пробок – работодатель не имеет права его штрафовать. Такое мнение замруководителя Федеральной службы по труду и занятости Ивана Шкловеца приводит РИА Новости.
– Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки, – считает представитель Роструда.
Кроме того, он отмечает, что работодатель должен учитывать обстоятельства, ставшие причиной проступка. Для жителей Владивостока это мнение особенно актуально, так как состояние дорог после минувшего снегопада не намного лучше, чем состояние парковочных мест на придомовых территориях.
– К таким обстоятельствам могут относиться и погодные условия, и перебои в работе общественного транспорта. Так как эти обстоятельства предполагают, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника, то в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок, – добавляет Иван Шкловец.