Рынок труда Приморского края в первом квартале 2026 года продемонстрировал неожиданную тенденцию: интерес соискателей к удаленному формату работы заметно снизился. Согласно аналитическим данным, количество резюме, в которых жители региона указывают желаемый формат занятости как «удаленная работа», сократилось на 22% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Всего за первые три месяца года было зафиксировано 5,4 тысячи таких резюме.
Молодежь держит тренд
Несмотря на общее падение интереса, удаленный формат по-прежнему остается высоко востребованным среди определенных категорий соискателей. Основным драйвером спроса выступает молодежь. Почти половина (44%) всех резюме с запросом на «удаленку» приходится на специалистов в возрасте от 19 до 30 лет. Для этой возрастной группы гибкость и возможность работать из любой точки остаются ключевыми факторами при выборе работодателя. Данные сервиса Dream Job подтверждают этот тренд: каждый седьмой сотрудник отмечает наличие удаленного формата как позитивный фактор привлекательности компании.
Кто ищет удаленную работу в Приморье?
Структура спроса на удаленную занятость по профессиям выглядит следующим образом:
- Менеджеры по продажам и клиентскому сервису: лидируют с показателем 7% от общего числа «удаленных» резюме.
- IT-специалисты (программисты, разработчики, администраторы): занимают второе место — 4%.
- Руководители проектов, бухгалтеры, дизайнеры и художники: по 3%.
- Маркетологи, секретари, аналитики, специалисты техподдержки, контент-менеджеры, сотрудники колл-центров, менеджеры по закупкам: по 2%.
Где проще всего найти «удаленку»?
С точки зрения предложения, работодатели Приморья наиболее активно предлагают удаленный формат в следующих сферах:
- Продажи, клиентские сервисы и колл-центры: здесь зафиксировано наибольшее количество вакансий.
- IT-сфера и маркетинг: сохраняется стабильно высокий спрос на разработчиков, интернет-маркетологов и специалистов технической поддержки.
- Образование, HR и креативные индустрии: также предлагают доступные вакансии для удаленной работы (учителя, HR-специалисты и др.).
Зарплатный вопрос: Предложение превышает ожидания
Финансовая сторона вопроса в сегменте удаленной работы остается привлекательной и конкурентоспособной. Медианное зарплатное предложение от работодателей составляет 81,7 тыс. рублей. Примечательно, что эта сумма несколько превышает медианные зарплатные ожидания соискателей, которые находятся на уровне 80,5 тыс. рублей. Такой баланс свидетельствует о том, что компании региона готовы достойно оплачивать профессионализм и автономность сотрудников, работающих в гибком формате.
Читайте далее: В Приморье детей собирались кормить опасными яйцами из Алтая
