Всероссийский детский центр «Океан» дал старт первому этапу уникальной программы повышения квалификации сотрудников. Образовательный проект «Развитие управленческого потенциала: ситуативное руководство, культура ответственности, командное взаимодействие» призван обогатить опыт и компетенции руководителей структурных подразделений Центра. Участники программы погружаются в мир современных методов управления, учатся вдохновлять и мотивировать команды, развивая важные качества лидера XXI века.
Мария Кириллова, занимающая должность начальника учебного центра, поделилась: «Сегодня мы обсудим взаимодействие команды и качество коммуникации внутри неё. Важно понимать, что на эффективность взаимодействия влияют личные качества сотрудников, корпоративная культура подразделения и умение мыслить активно. Активное мышление позволяет успешно справляться с изменениями и сложными ситуациями, избегать токсичных настроений и атмосферы внутри коллектива, оперативно переходя к решению проблем и взаимоподдержке. Завершая встречу, мы разработаем коллективное соглашение, которое станет руководством к совместной деятельности в течение всего 2026 года».
Слушатели активно включались в дискуссии, задавали уточняющие вопросы и вносили собственные идеи. Участники увлеклись изучением ключевых аспектов управленческой деятельности, освоением новых инструментов принятия решений и методами эффективного взаимодействия в команде. Атмосфера полного погружения позволила каждому слушателю раскрыть потенциал и ощутить уверенность в будущем применении полученных навыков на практике.
Начальник отдела психолого-педагогического сопровождения Анна Нефедова пояснила: «Сейчас проходит годовой курс повышения квалификации, предназначенный специально для руководителей подразделений нашего учреждения. Тема сегодняшнего занятия посвящена искусству постановки целей и эффективному командному взаимодействию. Вместе мы рассмотрим принципы правильной формулировки целей, методы достижения поставленных задач и роль команды в процессе реализации наших планов».
Екатерина Снигирь, возглавляющая отдел разработки образовательных программ, подчеркнула: «Мы подробно обсудили тему постановки целей на предстоящий 2026 год, уделив внимание тому, как руководителям структурных подразделений важно начинать работу над целями именно с саморазвития и личного вклада каждого сотрудника. Необходимо грамотно организовать свою команду и выстроить рабочий процесс таким образом, чтобы эффективно достигать запланированных результатов к концу года. С удовольствием ожидаю продолжения образовательной программы!»
Александр Крамар, руководитель эколого-биологического центра, отметил следующее: «Важнейшей задачей является работа в команде, выявление собственных недостатков и осознание ресурсов, на которые можно опереться. Для этого необходимо честно признать наличие внутренних барьеров, психологических комплексов и негативных установок, препятствующих развитию. Ведь если мы игнорируем эти моменты, не проговариваем их открыто, то теряем понимание причины торможения и переносим внутренние ограничения в область рационализации, пытаясь объяснить их логически».
Первое занятие дополнительной профессиональной программы повышения квалификации стало ярким началом важного процесса развития управленческих способностей руководителей Всероссийского детского центра. Мероприятие организовано в рамках реализации приоритетных направлений Министерства просвещения Российской Федерации и призвано способствовать формированию высококвалифицированного кадрового состава учреждений сферы воспитания и образования. Полученный опыт позволит специалистам уверенно двигаться вперёд, реализуя инновационные подходы и поддерживая высокие стандарты организации учебно-воспитательного процесса.
