Как сообщили в департаменте труда и социального развития Приморского края, в краевое законодательство вносят изменения, которые позволят привлекать к административной ответственности по фактам правонарушений, связанных с дискриминацией на рынке труда Приморского края.
Напомним, запрет на распространение информации дискриминационного характера, ограничивающей права граждан при трудоустройстве, устанавливают изменения, внесенные в федеральный закон о занятости от 2 июля 2013 года.
В списке ограничений, которым ранее могли воспользоваться работодатели: национальность, язык, происхождение, возраст, место жительства, отношения к религии и другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника.
Важно, что нести ответственность за нарушение будут не только работодатели, но и средства массовой информации, владельцы сайтов, расклейщики объявлений, промоутеры, раздающие листовки
